5月14日，浙江海洋大学召开创新团队负责人及青年人才代表座谈会，副校长卢金树主持会议。
卢金树强调，团队建设是实施“校内校外双循环”战略的支点，要从政策制度、资源整合、人才培养上夯实支点，聚焦方向，系统推进有组织科研。他提出四点建议：一是改革不能只做加法，要统筹兼顾校内各类资源，在团队资源和人才培养上发挥有力作用；二是资源使用必须有偿竞争获得，激发团队工作的积极性和责任感；三是要处理好团队与个人的关系，建立有效的团队运行机制，明晰各类资源的分配；四是校院两级要上下紧密联动，要统一思想，构建完善的高层次人才培养梯队。
会上，创新团队负责人及青年人才代表就近期团队建设工作、《创新团队管理办法》《高层次人才培养计划实施办法》等文件修改作交流发言。人事处、教务处、科学技术处、人文社会科学处等职能部门负责人就如何服务团队建设进行了深入交流。（作者：高萍萍 编辑：陈香娟）
