提高教育质量，关键在于提高教师素质。在高等职业院校，加强教师队伍建设，更为突出的是要加强“双师”教师队伍建设。为进一步落实《浙江省教育厅关于加强高等职业院校“双师”教师队伍建设的若干意见》（浙教高科〔2012〕161号）文件精神，推动我院“双师”队伍建设，提高教师实践技能素质，学院人事处组织开展了首批“双师”素质教师资格验审及第四批“双师”素质教师认定工作。
经过各分院(部）前期的组织申报与人事处认真审核材料之后，学院“双师”认定工作小组专门召开会议，进行首批“双师”素质教师资格的验审及第四批“双师”素质教师的认定工作。学院党委委员、副院长章康龙到会讲话，教务处、科研处、后勤与设备管理处、继续教育分院、人事处等认定小组成员参与验审和认定。
章康龙副院长首先就本次验审与认定工作向与会人员提出了两点要求：严格按照嘉职人〔2011〕29号和嘉职人〔2013〕32号文件精神开展此项工作：从严把握“双师”认定条件，认真审查教师提供的材料。同时，他指出，制定“双师”素质教师激励机制、完善各层次“双师”素质认定条件是今后学院在“双师”工作中需要努力的两个方向，各相关部门要认真研究对策，使我院“双师”教师队伍在数量、个体素质和整体水平上有明显提升。随后，人事处副处长杨志刚向与会人员介绍了本次“双师”验审及认定的具体条件，学院“双师”认定工作小组的各位成员根据文件精神，严格审查了教师提供的材料，对于有异议的材料进行了认真的讨论与鉴别，经过严谨、仔细的认定之后，与会人员确定了具备“双师”资格人员推荐名单。
学院人事处将会把名单呈学院领导办公会议审议，审议通过之后进行全院公示，经公示无异议后，学院将以正式发文的形式公布首批“双师”素质教师资格验审和第四批“双师”素质教师认定的结果。
